2009 DA SÜRGÜCÜ DE SEÇİME GİRECEK PARTİLER VE ADAY ADAYLARI

Mart 2009 Yerel Seçimlerde Sürgücü de Belediye Başkanlığı için Seçime Girecek Partiler ve daha Kesinleşmemiş Aday Adayları.

	DTP	AKP
1	Ahmet CEYLAN	Şehmus SÜRER
2	Bedirhan AVCİL
3	Davut ARANIR
4	Davut ŞAHİN
5	Emine CAYNAK
6	Farac TURAY
7	Fikri ÖKMEN
8	Fikri SUN
9	Hasan KAYMAZ
10	Haşim ALTUN Mehmet GÜNAY
11	Remzi KAYMAZ
12	Sait GÜLER
13	Sait TUNCER
14	Selim SALGUN
15	Sıddık OK
16	Sıtkı BARAN
17	Süleyman ÖKMEN
18	Zeyniye ÖNER
19
Not: Aday sıralaması alfabetik sıraya göredir.

SÜRGÜCÜ BELEDİYE BAŞKANI NASIL OLMALI?

Başarılı bir Liderin olmazsa olmazlarını aşağıda derledik. Peki Sizce Sürgücü Belediye Başkanı nasıl olmalı? Yorumlarınızı aşağıya yazabilirsiniz.

İŞİ "EHLİNE" DEĞİL, EHLİNE YAPTIRMAK

İşi “Ehline” Değil, Ehline Yaptırmak Veya “Sözüm Meclisin Çatısında”
Yerel yönetimlerin belirleneceği bir seçimle daha karşı karşıyayız.
Yönetime talip kişilerde olması gereken özelliklerin altının çizilmesi ve aday olmaya çalışanların özelliklerinin irdelenmesi elzemdir.
Yönetime talip olanlarda olması gereken bazı özellikler aşağıdaki gibi sıralanabilir;
1)-Halka yakın olmalı
2)-Gönlü ve makam kapısı herkese açık olmalı
3)-Şeffaflığı kabul etmiş olmalı
4)-Belediyenin bütçesini kendi malından daha çok koruyup, doğru kullanmalı
5)-Sözünde durmalı
6)-İş yapıcı olmalı
7)-Partiler üstü olmalı(özellikle seçildikten sonra)
8)-İşi kendi “ehline” değil, ehline yaptırmalı
9)-Devletin imkanlarını kendisi ve çevresi için kullanmamalı
10)-Yeterli miktarda otoriter ve mümkünse karizmatik olmalı
11)-En azından yüksekokul mezunu olmalı
12)-Dürüst olmalı
13)-Toplumun bütün kesiminden kabul görmeli
14)-Paraya tamah etmemeli
15)-Herkese eşit mesafede durmalı
16)-Topluma güven telkin etmeli
17)-Başkanlığı süresince başkanlığı meslek edinmeli
18)-Müteahhid veya mühendis bakış açısının yanında halkla ilişkiler konusunda yetkin olmalı
19)-Politik bir yapıya sahip olmalı
20)-En az yerel diller dışında geçerli olan bir yabancı dil bilmeli
21)-Yöneticilik vasıflarına haiz olmalı , çok yönlü bir ekibe sahip olmalı,beynelmilel düşünmeli, v.s
Yönetime talip olanlarda olan özellikler ise genelde şöyle sıralanabilir;
1)-Mensup
2)-İşadamı
3)-Partili
4)-Geleneksel başkan
5)-Milletvekili veya parti tarafından öne çıkarılan
6)-Zengin veya aileden varlıklı
Bir partiden birden çok aday adayı olması durumunda aday olacak kişi; ön yoklama, ön seçim, temayül yoklaması, gizli ve açık kamuoyu araştırmaları yapılarak belirlenir.
Bir dayının, bir bürokratın, bir milletvekilinin veya partinin üst kademelerindeki bir görevlinin referansıyla yapılan aday belirlemeleri çoğu kez isabetli olmuyor. Bu şekilde tespit edilen kişinin doğru kişi olmaması durumunda bütün halka 5 yıl zulüm çektirmeye hiç kimsenin hakkı yok.
Sürekli iş değiştirir gibi parti değiştiren, liyakat sahibi olmayan, gücünü niteliği tartışılan kendi çevresinden alan, en az yüksekokul mezunu olmayan,en az bir yabancı dil bilmeyen,parti içinde büyümesinden dolayı tarafsız bakamayan, denenip te başarısız olan,ağır,hareketsiz,iş bilmeyen,ufku açık olmayan,yurtdışındaki şehirciliği yerinde görmemiş olan,plan ve projesi olmayan,kalıcı eserler bırakamayacak olan,demokrasi kültüründen yoksun,siyasetini dil,din ve ırk ayrımcılığı tabanında yapan, halkı bir arada tutacak etkinliğe ve yetkinliğe sahip olmayan ve belki de en önemlisi işsizliği azaltacak açılımları yapamayacak olan kişilerin aday adayı olmamasında fayda olacağı açıktır.
Herkesin demokratik hakkını kullanarak aday adayı olması tabii ki mümkündür. Herkesin bütün özellikleri barındırması mümkün olmayabilir ama bu özellikleri yoksa bile edinebilecek olgunluğa erişmiş kişilerin seçilmesi gerektiği konusunda bütün halk ve aday adayları hemfikirdir sanırım.
Tüm partilerin adaylarını tespit ederken oy için her şey mubah demeyip, yukarıda bazısı sıralanan özelliklere dikkat edeceğini umar, şimdiden seçimi kazanacak kişi ve ekibe başarılar dilerim.
Bu Yazı Mardinlife.com dan alınmıştır.

Başarılı bir liderin olmazsa olmazları

1. Birincisi ve en önemlisi iyi bir lider, yöneticiden farklı olduğunu bilen kişidir. Yönetici, liderin çizmiş olduğu vizyona ulaşabilmek için konmuş olan
prensipleri ve kuralları uygular, lider ise vizyon çizer...
2. İletişime, fikirlere ve değişime açıktır.
3. Çevresine karşı güler yüzlü, saygılı, ciddî ve alabildiğine vakurdur.
4. Bir ahlâk ve fazilet kahramanıdır.
5. Adaletli olduğu zaman merhametli, merhametle coştuğu zaman da istikâmetlidir.
6. Karizmatik kişiliğiyle etrafındakileri! etkileme gücüne sahiptir.
7. Sağlam karakterli ve kararlıdır.
8. Etkileme gücüne sahiptir.
9. İyi bir liderde mücadele ruhu vardır
10. Harekete geçirme gücüne sahiptir.
11. Çevresini ve olayları farklı görebilir yaratıcı düşünceye sahiptir.
12. Değişim ve gelişimi sürekli devam edendir:
13. Olumlu düşünce ve tutuma sahiptir.
14. Elemanlarını adil ödüllendirir.
15. Vizyon, misyon, hedef ve değer sahibidir.
16. Vizyonlarına kendilerini adayarak çalışır.
17. Takım ruhuyla hareket eder.
18. Ümit, istek, tutku ve coşkuya sahiptir.
19. Mirasçıları olarak yeni liderler yetiştirir.
20. Söz söyleme ve hitabet gücüne sahiptir.
21. Sinerjik dengede yenilenme özelliğine sahiptir.
22. Tarih'ten, akıllı insanlardan ve ölümden ders alır.
23. Kişisel bütünlüğe sahiptir.
24. Hizmet etme yeteneğine sahiptir.
25. Pozitif düşünür ve kendine güvenir.
26. Yüreklendirir ve cesaret verir.
27. Kişilere inanarak onlarda da güven duygusu oluşturur.
28. Enerjisi ve hareketi bitmeyecek gibi görünür.
29. İleri görüşlüdür. Olacak olayları tatmin edebilecek öngörüye sahiptir.
30. Bilgili ve birikimlidir. Konulara hakimdir.
31. Kararlıdır. Kararları çok çabuk alabilir. ve aldığı kararları ciddiyetle uygular.
32. Mükemmeliyetçidir. Kendisi ve altında çalışanlar için mükemmeli uygular.

Kaynak: diyadinnet.com

YORUMCULARIMIZA: İsimsiz yorumları yayınlıyamıyoruz. Bizi anlayışla karşıladığınız için teşekkür ederiz.