YILLIK İZNİNİZİN KAÇ GÜN OLDUĞUNU BİLİYORMUSUNUZ?

Mevsimin yaz oluşu, yıllık sıcaklık ortalamalarının artış trendine yönelmesi, okulların kapanması, sınavların Haziran ayı sonu ile sonlandığı şu günlerde çalışanlar yılın yorgunluğunu iyiden iyiye hissetmeye başladı. Tatile çıkmak için planlar yapılmaya başlandı tabi akabinde de İşveren ile işçi arasında yıllık izin süreleri, bunların kullanım zamanları yine kaos yaratmaya başladı.
Çalışanların yıllık izin hakkının temelini 1982 Anayasasında olan ”Şahsın Öz varlığına Dayalı Hak” oluşturur,
bu haktan tarafların rızası olsa bile bu haktan vazgeçilemez.
Literatürde; İznin çalışan her insanın duyacağı ruhsal ve fiziksel bir ihtiyaç olduğu kabul edilmiş olup 4857 Sayılı İş Kanununda bu konu ile ilgili açıklamalar yapılmıştır. Yıllık ücretli İzin Uygulamasında;

I. İşveren , işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir bir Yıllık İzin Defteri tutmak zorundadır,
II. Yıllık İzin İşveren tarafından bölünemez,
III. İzin sürelerinin en az 10 günden aşağı olmamak kaydıyla en fazla üçe bölünebilir,
IV. İşçinin yıl içerisinde aldığı mazeret izni, hastalık izni, diğer ücretli ve ücretsiz izinleri yıllık izinden mahsup edilemez,
V. İşçinin yılık iznini işyerinin kurulu olduğu il sınırları dışında geçirmesi durumunda İşçinin talebi ve bunu belgelemesi halinde işveren işçiye yıllık iznin yanında yolda geçirdiği süreler için en fazla 4 gün daha ek izin verebilir,
VI. Yıllık izin süresi hesaplanırken izin süresi içinde yer alan Hafta Tatili,Genel Tatil,Ulusal Bayram Tatilleri bu sürenin dışındadır

En can alıcı noktaya gelelim şimdi; Benim iznim kaç gün ?

Yıllık izine kavuşmak için işçi bir iş yerinde deneme süreleri dahil olmak koşulu ile bir yıl çalışırsa izne hak kazanır ve işçi bu haktan vazgeçemez.

4857 Sayılı Kanunun 53 maddesi gereğince;

a)-Bir yıldan beş yıla kadar (5 yıl dahil)-çalışmış olanlara on dört gün,
b)-Beş yıldan fazla 15 yıldan az çalışan işçilere yirmi gün,
c)-On beş yıl ve bundan fazla çalışan işçilere yirmi altı gün ,
d)-On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilere ise kanun koyucu yirmi günden az olmamak kaydıyla yıllık izin verileceğini emretmiştir.

İşçi ve işverenlerin yukarıda kısaca bahsettiğimiz konuları göz önünde bulundurmaları taraflar arasındaki sorunları çözebilecektir.Çalışanımızın mutlu ve sağlıklı olmasını, bunun yanında işine karşı duyarlı olmasını istiyorsak yıllık ücretli izin verilmesinde ki ve kullanılmasındaki usul ve esaslara uymamız gerekmektedir.

Herkesin istediği gibi bir yıllık izin geçirmesi dileğiyle…………………………!

Fatih Ruhi KARAKUŞ
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
smmm.fatihruhi@gmail.com
04.07.2008